省考公务员考试的比例主要涉及以下几个方面：
笔试和面试的权重
常见比例：
笔试和面试各占50%：总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。
笔试占60%，面试占40%：总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。
笔试占40%，面试占60%：总成绩 = 笔试成绩 × 40% + 面试成绩 × 60%。
笔试占70%，面试占30%：总成绩 = 笔试成绩 × 70% + 面试成绩 × 30%。
特殊情况：
对于专业能力测试，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%。
面试比例
一般比例：
面试比例通常在1:2到1:3之间，具体比例需要参考当年的招聘公告。
热门职位或竞争激烈的职位，面试比例可能会达到1:4甚至1:5。
冷门或竞争压力较小的职位，面试比例可能会较低，例如1:2或1:3。
笔试开考比例
确认报考人数与职位录用计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位录用计划数。
艰苦边远乡镇机关职位、面向“服务基层项目人员”等职位，可按3:1比例开考。
特殊职位如电商营销、乡村旅游等，可按2:1比例开考。
各省实际情况
各省面试比例并不固定，一般在1:3到1:5之间，具体比例需要参考当年的招聘公告。
建议
关注招聘公告：考生在备考过程中，务必密切关注所在省份的公务员招聘公告，了解具体的笔试和面试比例要求。
合理评估竞争压力：根据所报考职位的竞争情况，合理评估自己的备考难度和竞争压力，制定针对性的备考策略。
全面准备：无论是笔试还是面试，都需要全面准备，提高自己的综合素质和应试能力。