公务员考试的薪资水平受多种因素影响，包括地区、职级、工龄、绩效等。以下是一些关键点和具体数据：
地区差异
北京：月平均工资约为1.5万至2万之间。
西藏：月平均工资约为1.2万至1.5万之间。
经济发达地区（如北京、上海、深圳）：普通公务员一年总收入可达15万至30万，甚至更高。
经济欠发达地区：如江西、山西，公务员一年总收入可达4.5万至10万。
职级差异
办事员：基本工资2800元，工作三年后按科员薪资水平对待。
科员：基本工资3000元，工作五年后按副科级薪资水平对待。
副科级：基本工资3100元。
正科级：基本工资3300元。
副处级：基本工资3600元。
正处级：基本工资4000元。
副厅级：比正处级高500元。
正厅级：比副厅级高500元。
副部级：比正厅级高500元。
正部级：比副部级高500元。
福利待遇
基本工资：由全国统一基本工资和地方津补贴构成。
津贴：包括交通补助、高温低温补助、出勤补助、山区补助等。
奖金：如年终奖、目标考核奖、绩效奖等。
补贴：如住房补贴、医疗补贴等。
保险福利：包括医疗、养老、失业、工伤等社会保险。
工作休假：带薪年假、公休假、产假等。
工作稳定性
公务员职位具有较高的工作稳定性，一般不存在失业风险，除非违反重大规定。
职业发展
公务员体系内部有完善的晋升机制，通过考核和选拔，有机会晋升到更高的职位，实现个人价值的提升。
建议
选择地区：若追求高薪资，可优先考虑经济发达地区；若考虑稳定性和生活成本，经济欠发达地区也是不错的选择。
选择职级：不同职级的薪资差异较大，可根据自身职业规划选择合适的职级。
提升能力：公务员工作稳定，但晋升和薪资提升需依赖个人能力和工作表现，因此需不断提升自身素质。
总体来说，公务员考试的薪资水平相对较高且稳定，但具体薪资还需结合个人选择和地区实际情况进行综合考虑。