公务员考试的竞争比例每年都有显著的变化，并且受到多种因素的影响，包括岗位吸引力、地区差异、招录政策等。以下是一些关键年份和地区的竞争比例数据：
2021年
没有出现竞争比超过80:1的情况。
2022年
竞争激烈程度有所上升，但具体数据未提供。
2023年
竞争比例继续上升，具体数据未提供，但可知报名人数和录取人数的比例早早超过1:3，有的地区甚至达到了1:55。
2024年
竞争比进一步上升，达到了86:1。
西藏地区的竞争比接近150:1。
平均竞争比约为57:1。
2025年
参考人数与录用计划数之比约为65:1。
从这些数据可以看出，公务员考试的竞争比例逐年攀升，2024年的竞争比甚至达到了86:1，显示出公务员职位的极高吸引力。这种激烈的竞争环境对考生的综合素质和准备程度提出了更高的要求。
建议：
认真备考：面对如此激烈的竞争，考生应充分准备，系统学习相关知识，提升应试能力。
选择合适岗位：根据自身兴趣和能力，选择竞争相对较小的岗位，增加录取机会。
关注招录政策：了解招录政策，如定向招录、基层倾斜等，选择符合自己职业规划和发展方向的岗位。
这些数据和分析可以帮助考生更好地了解公务员考试的竞争态势，从而制定更为合理的备考和报考策略。