大学生在职业规划中应避免以下警示：
总觉得自己不够好
这种人聪明且有历练，但一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们往往没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的，但会给企业带来很大的代价。
非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白，相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累，离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，要大胆不讳地提醒他。
疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感，问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。他们往往忽视了冲突在解决问题中的重要性，结果可能导致问题无法有效解决，甚至积累更大的问题。
自视过高、完美主义
部分大学生理想脱离现实，不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。工作中他们不懂装懂，不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。他们给自己制定的职业生涯规划往往是过于完美主义，职业目标定得极高，认为自己的职业道路会一路绿灯，忽视了现实中可能存在的种种困难，尤其是对自己能力的局限很少察觉。
悲观逃避、自轻自贱
有些大学生对自己的能力毫无自信，不知道自己能胜任什么工作，这种情况的典型表现就是频繁的更换自己的生涯目标。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是一旦毕业后求职出现挫折和挑战，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。然后他们会觉得自己失去了原本的职业生涯的方向。根本原因是对自己的了解不够透彻和全面，不能正确的评价自己的需求和能力。
唯意志论，忽视客观条件
这种大学生从小相信，有志者，事竟成。他们相信无论是一个多么困难的目标，都能通过努力来达成它。他们往往忽视了客观条件，导致在现实中屡屡碰壁。
通过避免以上警示，大学生可以更好地进行职业规划，实现职业目标。建议大学生在制定职业规划时，要正视自己的能力和现实情况，保持积极的学习态度，广泛扩展知识面，强化专业技能，并且学会换位思考和有效处理冲突。