大学生职业规划STAR原则是指 Situation（情境）､Task（任务）､Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。这一原则最初应用于结构化面试中，后来也广泛应用于项目框架分析、简历撰写和职场沟通等方面。
具体来说，STAR原则可以帮助个人：
Situation（情境）：
描述你面对的特定情境或背景，包括事情发生的时间、地点、原因以及你开始接手时对项目或原理的了解程度。
Task（任务）：
说明你面临的具体任务或挑战，涉及到你在特定情境中需要完成的具体工作目标，以及你从哪些方面进行调研和明确研究的主要问题。
Action（行动）：
阐述你采取了什么行动来解决问题或完成任务，包括了你为了项目或任务所做的尝试和努力，以及在任务中遇到的问题和解决方案。
Result（结果）：
指出你的行动带来了什么结果，包括任务完成的情况，以及通过你的努力获得的具体成果，最好是量化和可衡量的，以展示你的成就。
在大学生职业规划中，可以运用STAR原则来：
明确职业目标：通过设定具体的、可衡量的、可实现的、相关的和时限的目标，结合个人兴趣和专业优势，使职业规划更加清晰和可行。
分析实习或项目经验：在简历或面试中，通过STAR原则来描述自己的经历，展示自己的技能和经验，提高求职成功率。
提升自我反思能力：通过STAR原则来回顾和总结自己的经历，发现自己的优势和不足，从而更好地制定未来的职业发展方向。
总之，STAR原则是一种非常有用的工具，可以帮助大学生在职业规划中更加有条理地思考和行动，提高职业发展的成功率。