大学生在就业过程中可能会遇到以下困扰：
就业心理准备不足
角色转换不及时，对现实社会了解不足。
职业能力不足
知识结构单一，专业知识不系统。
综合技能水平不高，特别是科研、创新和解决问题的能力。
对公司了解不够
对目标公司的前景、制度、文化和人际关系缺乏了解。
自我认知偏差
自卑或自负，影响职场适应和求职选择。
优势不明确
许多学生不清楚自己的优势，导致求职时缺乏自信。
证书选择迷茫
不知道如何选择与自己专业相关或不相关的证书。
实习和就业单位选择困难
不知道如何选择实习单位和目标行业。
简历投递效果不佳
简历投递没有针对性，导致求职效果不佳。
面试机会多但录用难
尽管获得面试机会，但难以获得工作录用。
就业市场环境问题
就业市场缺乏公平公正，存在歧视现象。
就业竞争激烈
毕业生数量增加，就业市场竞争加剧。
眼高手低
对工作待遇期望过高，与自身水平不符。
缺乏自主择业目标
盲目跟风现象严重，缺乏明确的职业目标。
就业心理压力与焦虑
面对激烈的就业竞争，感到压力大，对未来迷茫。
就业观念不合理
过分强调专业对口、地域和职位高低。
缺乏实际工作经验
无法满足用人单位对实际工作能力的需求。
信息获取不足
缺乏获取就业信息的有效渠道。
异地求职难度大
对于不愿回原籍的毕业生，在异地求职存在困难。
婚姻问题
恋人双方在同一城市找到专业对口工作难度大。
教育与就业市场脱节
学科与市场需求不匹配，影响毕业生就业。
社交技巧不足
缺乏与他人建立联系和沟通的能力。
职业素养缺乏
缺乏职场中必要的职业素养和软技能。
针对以上困扰，大学生应提前进行职业规划，增强实践能力，明确自己的职业目标，精炼简历，个性化求职信，提高面试自信，学习社交技巧，并了解目标行业和公司，以提升就业竞争力