公务员考试升迁过程涉及职务晋升和职级晋升两个方面，具体流程如下：
职务晋升
科员到副科：科员工作满三年，可以提拔为副科级领导职务。
副科到正科：副科级领导职务满2年，可以提拔为正科级领导职务。
正科到副处：正科级领导职务满3年，可以提拔为副处级领导职务。
职级晋升
职务职级并行：
一级科员满2年可以晋升为四级主任科员。
四级主任科员满2年可以晋升为三级主任科员。
三级主任科员满2年可以晋升为二级主任科员。
二级主任科员满2年可以晋升为一级主任科员。
职数限制：四级主任科员以上职级不得超过60%，即10个人里面至少有四个人是科员。
晋升流程：
个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请。
资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核。
民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评。
晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见。
单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。
建议
工作表现：公务员的晋升主要依据工作成绩和表现，因此，公务员应注重提升自己的工作能力和绩效。
学历提升：虽然学历不是唯一的晋升标准，但在某些情况下，高学历可能会为晋升增加竞争力。
政策把握：了解并熟悉公务员晋升的相关政策，如职务职级并行制度、功绩晋升制等，有助于更好地规划自己的职业发展。
人际关系：在公务员系统中，良好的人际关系有助于获取更多的晋升机会和信息。
通过以上步骤和注意事项，公务员可以更好地规划自己的职业发展路径，实现职务和职级的晋升。