公务员考试中女性考生比例高于男性的现象确实存在，并且有增加的趋势。以下是可能的原因：
工作稳定性：
公务员工作以其稳定性著称，女性通常更倾向于选择这种工作，因为它提供了相对稳定的工作环境和待遇。
工作与生活平衡：
公务员的工作时间较为规律，通常不需要长时间加班或出差，这使得女性更容易在工作和家庭之间找到平衡。
公平竞争环境：
公务员考试是基于能力和知识的公平竞争，女性在这种环境下可以充分展示自己的能力，获取公平的机会。
备考和考试表现：
有研究表明，女性在备考公务员时更为专注和细致，这可能使她们在考试中表现更出色。
社会和文化因素：
传统上，女性可能更倾向于选择稳定且压力较小的工作，而公务员职位正好符合这些期望。
专业选择：
适合考公务员的专业中，财经类、中文类、法律类和管理类专业女生占比往往高于男生，这些专业的女生可能更倾向于报考公务员。
社会态度和期望：
社会对女性角色的期望可能促使更多女性选择公务员职业，以获得更多的稳定性和社会认可。
综上所述，公务员考试中女性考生比例高于男性可能是由于多种因素共同作用的结果，包括工作稳定性、生活与工作的平衡、公平竞争环境、备考和考试表现、社会和文化因素以及专业选择等。这些因素不仅影响了女性的职业选择，也影响了公务员考试的录取结果。