公务员通过考试晋升的方式主要是指 考试晋升制。以下是关于考试晋升制的详细解释：
考试晋升制的定义
考试晋升制是通过竞争考试的方式，以考试成绩作为公务员晋升的依据。这种考试通常分为遴选和公选两种。
遴选
遴选是指上级机关从下级机关中公开择优选拔公务员，参加的人群主要是体制内的公务员。通过遴选选拔的公务员，职位会发生变化，但级别保持不变。
公选
公选则更倾向于提拔领导干部，不仅职位级别可以提升，而且级别也可以实现飞跃。
超级晋升
超级晋升是一种特殊的晋升方式，它不受资历和学历的限制，只看业绩和能力。公务员可以通过超级晋升实现越级晋升，既可以是职务晋升，也可以是职级晋升。此外，职称晋升也是基于综合因素考核，有时即使条件相同，业绩优秀的人也可能因为其他因素未能通过考核。
年度考核与职级晋升
公务员的年度考核结果对其职级晋升有重要影响。如果考核结果为优秀，可以提前半年晋升职级，但这并不能缩短提拔任职的年限。不过，通过先晋升职级再转任相应的领导职务，可以规避任职年限的限制。
晋升年限
公务员的晋升年限有明确规定，例如办事员满8年有机会晋升科员，科员满12年有机会晋升副科级，副科级满15年有机会晋升正科级，正科级满15年有机会晋升副处等。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
建议
对于希望晋升的公务员来说，以下建议可能有所帮助：
认真准备考试：无论是遴选还是公选，都需要充分准备，提高考试成绩。
提升综合素质：除了考试成绩，公务员还需要注重提升自身的综合素质和业绩，以增加晋升的机会。
关注政策变化：公务员的晋升政策和年限要求可能会发生变化，需要及时关注相关文件和信息。
规划职业发展：根据自身情况和职业规划，选择合适的晋升路径，如先晋升职级再转任领导职务等。
希望这些信息对你有所帮助。