公务员考试中，乡镇和省直有以下主要区别：
招录对象和范围
乡镇公务员：主要针对乡镇一级政府机关及其直属机构，如乡镇机关或街道办事处等。招录对象通常包括优秀村（社区）干部、优秀工人农民、服务基层项目人员等，且往往有特定的学历和专业要求。
省直公务员：涉及各省直属机关和省政府部门，如省级党委、人大、政府、政协、纪委等。招录对象包括高校应届毕业生和符合职位条件的社会在职、非在职人员，通常要求具备较高的学历和一定的工作经验。
考试内容和难度
乡镇公务员：考试内容通常包括行政职业能力测验（行测）和申论，但在题型和难度上可能较省考简单一些。定向乡镇公务员考试不考申论，主要考察行政职业能力测验和公共基础知识。
省直公务员：考试内容同样包括行政职业能力测验和申论，但难度和侧重点可能有所不同。省级申论试卷主题通常更加宏观，侧重于当前主流热门话题，而乡镇测查的话题更倾向于乡村振兴和基层一线。
职位层级和待遇
乡镇公务员：职位层级较低，一般在十六级至二十七级之间，工资待遇由乡镇财政所拨款，相对较低，但工作内容和强度较大，需要直接面对群众和处理各种具体事务。
省直公务员：职位层级较高，一般为四级至二十级，工资待遇由省级财政拨款，相对较高，工作内容和强度因具体部门和职位而异，通常包括制定政策和执行重要任务。
竞争程度
乡镇公务员：由于面向的群体有较严格的要求，竞争相对较小，适合有基层工作经验的人群报考。
省直公务员：竞争激烈，尤其是省级机关招录的岗位，通常要求较高，竞争压力较大。
建议
选择岗位：考生应根据自身条件（如学历、工作经验、兴趣等）和职业规划，综合考虑选择乡镇还是省直公务员岗位。如果希望积累丰富的社会资源和全面的思考能力，省级机关可能更合适；如果希望直接参与基层工作，乡镇岗位可能更适合。
备考策略：针对乡镇和省直公务员的不同要求，制定针对性的备考计划。乡镇岗位可能更注重基层工作经验和实际操作能力，而省直岗位则可能更侧重于理论知识和综合素质。