大学生职业规划职能目标可以分为以下几个方面：
职业定位
明确目标职业及其相应的岗位要求。
识别自身当前能力与之存在的差距。
根据个人不足之处，合理设定发展目标。
目标设定
短期目标：设定在未来1-2年内所要实现的目标，如获取技能证书、掌握专业能力、学历提升等，紧密围绕目标职业的岗位要求进行规划。
中期目标：规划未来3至5年内，在进入行业后预期达成的各项成就，需紧密贴合岗位发展的实际情况。
长期目标：设定在未来5年以上，主要是在行业中取得卓越成就，实现人生价值。
目标设定的SMART原则
具体：目标要明确具体，避免模糊不清。
可衡量：目标要有明确的衡量标准，如证书、成绩、职位等。
可实现：目标要基于现实情况，确保能够实现。
相关：目标要与个人兴趣和长期职业规划相关联。
时限：目标要有明确的时间限制，便于跟踪和调整。
自我评估
利用性格测试（如MBTI、DISC）了解自己的性格类型。
通过职业兴趣测试（如霍兰德职业兴趣测试）识别自己的兴趣所在。
回顾学习经历和成就，识别自己的优势和潜力。
行业与市场需求
结合所学专业，多渠道了解相关行业发展趋势和就业市场需求。
综合分析个人能力优势、兴趣特长等，合理设定职业目标。
现实情况与差距分析
基于职业目标对综合素质和专业能力等方面要求，科学分析个人现实情况与职业目标间的差距。
制定合理可行的成长计划，明确需要提升的技能和知识。
结合国家与社会需求
职业目标能够将个人理想与国家需要、经济社会发展相结合，体现正确的择业就业观念。
通过以上步骤和原则，大学生可以更加明确自己的职业规划，设定合理的目标，并制定出可行的实施计划，从而实现个人职业发展的成功。