公务员考试面试中 不存在学历歧视。根据多份资料的内容，我们可以得出以下结论：
双盲面试形式：
在大部分公务员面试中，采用的是双盲面试形式。这意味着考官在面试过程中不会知道考生的个人简历，从而避免了基于学历的歧视。
部分专项招考：
尽管大部分面试是双盲的，但部分专项招考和部委、省厅的面试可能会重点查看考生的简历。然而，这并不意味着所有考生都会因此受到学历歧视，因为这些机构在查看简历时，更关注考生的综合素质和能力，而非仅仅是学历背景。
选调生选拔：
选调生的选拔有明确的学历要求，如中央选调生通常要求顶尖985或双一流高校的学生。这种选拔方式可以视为一种针对性的选拔，而非学历歧视。但这也说明了在某些特定岗位和选拔中，学历是一个重要的考量因素。
地方政策差异：
虽然国家层面的公务员考试力求公平公正，但地方政策可能存在差异。例如，北京和上海的公务员考试中，考官在面试时会拿到考生的报名资料，这可能会导致一定程度上的学历歧视。
社会舆论：
社会上对公务员考试中的学历限制问题存在一定的讨论，但普遍认为公务员考试在平等对待不同形式的学历上是相对公正的。尽管存在对非全日制学历的偏见，但公务员考试设置的文凭条件被视为社会的风向标。
综上所述，虽然公务员考试面试中不存在普遍的学历歧视，但在某些特定情况和政策下，学历仍然是一个重要的考量因素。因此，考生在准备公务员考试面试时，应全面展示自己的能力和素质，以增加录取机会。