公务员考试面试是一种 人员甄选方式，通过考官与考生面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解考生的知识水平、能力状况、工作经验和求职动机等素质特征。面试是公务员招录过程中的重要环节，旨在选拔合适的人员进入公务员队伍，确保政府机构的高效运作。
具体来说，公务员面试主要采用以下两种形式：
结构化面试
也称为标准化面试，其特点在于面试的考场、考官、考题和流程都有明确的规定，确保所有竞争同一岗位的求职者在相同条件下接受面试。
结构化面试中，考官根据事先准备好的问题提问，并根据应试者的回答内容进行评价，整个面试过程公开透明，旨在保证公平性。
无领导小组讨论
这种形式通常将一定数量的考生（一般为5-7人一组）置于一个与工作相关的问题下，进行一定时间长度（一般为一小时）的讨论。
在讨论过程中，考官不参与发言，而是作为观察者，通过考生的互动和表现来评估其领导能力、人际交往能力、组织协调和语言表达能力等。
此外，某些岗位可能还需要参加专业科目考试，这类考试根据特定职位的性质和工作要求设置，如财务、计算机、外语等专业性较强的领域，主要考察考生的语言组织能力、逻辑思维能力、应变能力和随机应变能力等。
综上所述，公务员考试面试是一种重要的评估手段，旨在全面了解和评价考生的能力和素质，确保选拔出最合适的人才担任公务员职务。