大学生职业规划中关于能力的部分，可以从以下几个方面进行阐述：
沟通协调能力
在复杂多元的项目环境中，精准与不同利益相关群体进行高效沟通。
洞察各方需求，清晰表达观点，化解矛盾冲突。
专业知识融合能力
深入理解专业领域知识，如城市滨水区改造、传统建筑保护、社区规划等。
将专业知识融入沟通策略与解决方案中，提出合理且可行的建议。
问题解决与应变能力
针对项目中的具体问题制定有效沟通策略与解决方案。
灵活应对突发状况与沟通障碍，适时调整沟通方式与策略。
创造性思维、分析型思维、系统性思维
掌握这些思维模式以适应未来社会的挑战。
技术素养、人才管理能力、人工智能与大数据能力
这些技能有助于形成难以模仿的核心竞争力。
沟通力
包括表达、倾听和设计三大能力，是信息有效传达的关键。
技术力
依赖于专业技能的独特组合。
英语能力
对于未来的升学和职业发展至关重要，建议制定“安全网计划”。
能力分类
包括能力倾向（潜能）和技能两大类。
能力倾向包括语言能力、数理能力、空间判断能力等；技能则是通过学习和训练获得的。
职业底层软实力
如“好奇心”、“理解力”和“表达力”。
团队协作能力
能够与他人协作、共同完成任务，建立良好的团队合作关系。
学术研究能力
能够参与课题研究、学术论文发表等工作。
职业规划能力
对自身职业目标、职业路径、职业发展策略等进行系统思考和规划。
岗位衔接认知
对企业战略规划师岗位及其所需的能力素质有清晰认识，了解相关联的基础岗位。
职业规划实操性
设计合理且可行的职业晋升路径，详细规划在基础岗位上的学习、成长计划。
分析决策依据
综合多方面因素进行分析决策，选择合适的基础岗位。
通过以上能力的培养与提升，大学生可以更好地适应未来职业发展的需求，实现个人价值和社会贡献。