公务员培训的特点主要包括以下几个方面：
系统性：
公务员培训是一个系统的过程，涵盖了公务员职业生涯的各个阶段，从入职到在职，再到领导力培训，形成了一套完整的培训体系。
专业性：
培训内容针对公务员的专业能力和业务需求，注重提升公务员在各自岗位上的专业素养和实际操作能力。
全面性：
培训不仅包括知识传授，还包括能力培养、素质提升和价值观塑造，旨在全面提升公务员的综合素质。
持续性：
公务员培训是一个长期、持续的过程，需要不断更新培训内容和方式，以适应政府工作的新要求和公务员个人发展的需要。
科学性：
培训遵循科学的教育原理和方法，确保培训效果的最大化。
实用性：
培训内容紧密结合政府工作的实际需要，注重解决实际问题。
针对性：
培训针对不同岗位、不同级别的公务员，提供个性化的培训方案。
灵活性：
培训方式和方法灵活多样，适应不同公务员的学习习惯和工作特点。
时代性：
培训内容紧跟时代发展步伐，反映最新的政策导向和工作需求。
创新性：
培训注重创新教学手段和方法，引入现代培训理念和技术，提升培训效果。
这些特点共同构成了公务员培训的独特体系，旨在通过系统的培训提升公务员的整体素质和工作效能，以更好地服务于政府和社会。