公务员考试试题评价可以从以下几个方面进行：
综合分析能力
出题思路：智能性问题，测查考生对复杂社会现象的综合分析能力。
观测要点：
能够通过纷繁复杂的现象把握事物本质。
分析问题具有广度和深度，论证逻辑性强，有观点、有见解。
阐述问题表现出基本的理论素养和说服力。
评分参考：
优：能结合实际准确把握问题实质，表现出强思维广度和深度，逻辑性强，论述清晰，有独到见解，理论素养高，说理性强，令人信服。
中：对问题实质有一定了解，表现出一定思维能力，说理有一定合理性，能结合实际阐述个人观点，论述较清晰，有一定见解。
差：对问题认识简单僵化，就事论事，逻辑性不强，简单加以肯定或否定，忽视现实，论述无条理。
计划组织协调能力
出题思路：情境性问题，测查考生在特定任务情境中的计划组织能力。
观测要点：
对所给特定情境把握准确度，提出目标、制定规划的全面性。
组织工作的条理性，措施与任务、情境的匹配性，追求工作实效。
根据现有资源抓住任务特点，有效控制、激励和协调。
评分参考：
优：能从多方面辩证考虑问题，处理问题符合客观实际与角色定位，说理透彻，做事周到，思维严密，镇定自如，处变不惊，现场效果好。
中：较全面地分析问题，说理较完整，处理问题较周到，有一定逻辑性，表现基本自如，效果一般。
差：处理问题方法不灵活，缺乏周到得体，现场效果不佳。
言语表达能力
观测要点：
口齿清晰，用词准确，表达流畅。
内容有条理，逻辑性强。
语言的说服力和感染力。
评分参考：
优：善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，内容条理、逻辑性强，用词准确，有说服力。
中：表达通顺，条理基本分明，有一定逻辑性和说服力。
差：不善于理解，表达不通顺，内容无条理、不具说服力。
问题解决能力和应变能力
观测要点：
思维敏捷，对题目要求的角色、任务、目标认识明确，处理问题条理清楚。
随机应变，反应迅速，情绪稳定，现场效果明显。
处理问题方法灵活，周到得体。
评分参考：
优：能从多方面辩证地考虑问题，处理问题符合客观实际与角色定位，说理透彻，做事周到，思维严密，镇定自如，处变不惊，现场效果好。
中：较全面地分析问题，说理较完整，处理问题较周到，有一定逻辑性，表现基本自如，效果一般。
差：处理问题方法不灵活，缺乏周到得体，现场效果不佳。
总体来说，公务员考试试题评价主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、言语表达能力和问题解决能力。评价标准从优到差分为三个等级，分别对应不同的评分参考。建议考生在备考过程中，重点训练这些方面的能力，以提高应试水平。