公务员考试面试中的提问方式通常包括以下几种：
自我介绍
考生应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验以及个人特长，并突出与应聘岗位相关的亮点和成就。
职业动机
考察考生的职业动机、个人价值观及对公务员职业的理解。考生应表达对国家责任、个人成长、服务社会等方面的深刻认识。
岗位认知
要求考生对报考岗位有深入的了解，包括岗位职责、任职条件、工作环境及发展前景等。考生需提前调研并准确介绍岗位情况。
能力展示
请举例说明你在工作中的一项成就或经验，展示自己的管理能力、协作能力和解决问题的能力。
情景应对
主考官会提出一些情景模拟问题，考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。例如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理？”。
职业规划
询问考生的职业规划，了解其长期职业目标和发展方向。
职业道德
考察考生的职业道德观，了解其是否具备公务员所需的诚信、责任心和公正态度。
迫式提问
主考官有时会故意制造一种紧张的气氛，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等。
假设式提问
主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题，以此来考察应试者的应变能力和解决问题的能力。
连串式提问
主考官向面试者提出一连串有关的问题，考察应试者的综合能力和逻辑思维。
在准备面试时，考生应提前准备这些常见问题的答案，并结合自身实际情况进行适当调整。同时，要注意回答问题的逻辑性和条理性，保持自信和冷静，以展现出最佳的面试表现。