公务员考试的比例控制主要通过以下几个方面来实现：
设置报名门槛和限制条件
通过年龄、学历、工作经验等要求筛选考生，确保报考者的基本资格符合职位要求。
设定考试难度和人数
增加考试难度，以确保选拔出真正具备相应能力的人才。
缩小招聘范围，减少竞争人数，避免因报名人数过多而影响考试质量。
控制报考比例
根据不同职位的计划录用人数，设定不同的报考比例要求。例如，计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5:1，面试比例为3:1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5:1，面试比例为2.5:1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4:1，面试比例为2:1。
设定面试比例
对于一般职位，面试人选名单根据笔试成绩从高到低按照招录职位计划录用人数1:3的比例确定。若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入资格确认。
对于特殊职位，如8个非通用语职位、银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位、公安机关人民警察职位，面试人选名单的确定方法有所不同，通常按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩或专业考试成绩的一定比例进行合成后排序。
处理报名人数不足的情况
如果实际考试人数少于开考计划人数，只要通过报名审核确认的人数符合开考比例（如4:1），就会正常开考。
如果不足规定开考比例，经省、市公务员主管部门核准，可以取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。对于特殊专业要求的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，也可以开考。
成绩计算和总成绩的确定
国家公务员考试的总成绩通常采用笔试成绩和面试成绩的加权平均，具体计算公式为：总分 = 笔试成绩 * 60% + 面试成绩 * 40%。
对于参加面试人数与录用计划数的比例低于3:1的职位，考生必须达到一定的条件才能进入体检和考察阶段，如面试成绩达到所在面试考官小组使用同一套面试题本的所有人员的平均分，或达到招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线。
通过以上措施，公务员考试能够有效地控制比例，确保选拔过程的公平性和公正性，同时选拔出最符合岗位要求的优秀人才。