大学生职业生涯课程设置通常包括以下几个方面：
职业生涯蓝图规划
通过个性化辅导，帮助学生制定长远的职业发展目标，并逐步实现。
职场实用技能培训
包括职业素养、职场礼仪、工作效率提升等多方面的专业培训，让学生迅速适应未来职场。
客户管理技巧
教授有效跟进客户的技巧，帮助学生更好地处理职场中的人际关系。
生涯发展与规划导论
帮助学生了解课程，掌握学习方法，激发学习兴趣，认识到职业规划的意义，职业规划中常见的误区。
自我探索
从兴趣、技能、价值观等维度进行自我探索，了解什么是兴趣、技能和价值观，并利用相关理论来介绍自我探索的相关方法。
工作世界探索
从专业角度出发，了解专业与职业的关系，以及可能的就业方向。
职业决策与行动计划
介绍决策风格与常用应对方法，帮助学生了解个人在职业决策中存在的挑战和困难，并愿意自主决策，并且引导学生将生涯目标具体化、可行化，并落实到实处。
简历与面试
这部分主要为求职辅导，介绍简历与面试的作用，引导学生掌握有效的简历写作方法和求职技巧。
职业使命感培养
介绍不同职业对社会发展的贡献和影响，组织学生参与社会服务活动，亲身体验职业的社会价值。
自我认知与心理测评
使用与解读心理测评工具，如MBTI、霍兰德职业兴趣测评等，进行个人成长经历反思与分享。
职业探索实践活动
包括实习、兼职等，帮助学生通过实践了解职场。
职业规划方法
包括行业与职业分析方法，目标设定与行动计划制定，决策平衡单的运用等。
职业素养提升
包括沟通技巧训练、团队协作项目实践、时间管理与压力应对等。
就业指导
提供简历制作与面试技巧的培训。
职场礼仪与职业道德
普及劳动法律法规，引入企业导师、职业咨询师等进行专题讲座和辅导。
特定人群的职业生涯规划课程
例如，《师范生生涯发展》课程，面向有“中小学教师”岗位求职意向的学生，培养具备相关岗位生涯规划能力和求职能力的师范人才。
全国大学生职业规划大赛
提供“生涯闯关”和“职业测评”等特色模块，帮助学生更深入探索个人兴趣、目标及能力，并锁定中、高适配度职业目标。
这些课程设置旨在帮助学生全面了解和规划自己的职业生涯，提升他们的职业素养和求职能力。建议学生根据自身兴趣和发展方向，选择合适的课程进行学习。