理解河南公务员考试岗位，需要从多个维度进行分析：
职位分布
局机关：大量吸纳公务员，招录2980人，占比接近三分之一。
乡镇街道：放出职位934个，招录1732人，是主要的招录单位之一。
两办（市委办公室和市政府办公室）：招录223位材料写手。
组织部、宣传部、统战部：放出110个职位，招录196人。
学历要求
本科及以上学历：占据绝大多数，占比81.15%。
硕士研究生及以上学历：占比16.69%。
大专以上：占比3.01%。
专业要求
不限专业：职位数量最多，占主流。
文秘类：需求较大。
法律类：需求较大。
财会金融类：需求较大。
计算机类：需求较大。
医学类：由于新冠疫情的影响，医学类职位炙手可热，主要招录机关包括医疗保障局、卫健委等。
其他要求
职位代码：用于网上报名时填写，不同岗位职位代码不同。
职位名称：用于录用后的职位定级，如“科员”、“副主任科员及以下”等。
机构性质：包括省直行政机关、省级直属机构、参照公务员法管理事业单位等。
机构层级：包括省级、市（地）级、县（区）级及以下。
职位属性：针对职位是否具有特殊性而言。
职业认知
公务员是依法履行公职的人员，要有一颗为民服务的心，坚守公平公正。
公务员行使公权力，肩负社会管理的重任，承载着人民的信任和幸福。
岗位类别
综合管理类：除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。
专业技术类：承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障。
行政执法类：在工商、税务、质检、环保等行政执法部门的基层单位设置的公务员职位类别。
法官与检察官：纳入公务员范围。
观念匹配与能力匹配
态度端正，观念上要展示公仆意识、主人翁意识、合作意识、服务意识、责任心、进取心、上进心、大局观等。
能力上要展示组织能力、计划能力、协调能力、沟通能力、执行能力、学习能力、创新能力、领悟能力、抗压能力、洞察力等。
实际经历如教育经历、实习经历、实践经历等，能够体现自己的技能和成绩。
岗位清闲程度
岗位的清闲程度与工作量、单位编制有重要关系。
政府办和委办职能相似，但政府办事务更具体，工作繁忙。
公安局主要面对政法学院或招警考试中录取的警校生，政审和身体素质要求高。
发改委手握审批权、立项权，承担重要职责，工作繁忙。
通过以上分析，可以更全面地理解河南公务员考试岗位的特点和要求，从而更好地进行报考和备考。