大学选拔机制通常包括以下几种：
统一考试制度
国立大学通常采用全国统一考试选拔新生。
私立大学可能采用单独考试或单独招生方式。
多元化选拔机制
考虑学生的综合素质，包括创新能力、实践能力、领导力等。
选拔过程公开透明，避免歧视和不公。
复试选拔机制
差额制：根据复试表现排名录取合格学生。
双盲制：面试双方随机组合，确保公平公正。
抽取制：面试问题随机抽取，避免不公平。
一票否决制：复试成绩不合要求，即使初试成绩高也不予录取。
计算机远程网上录取
高校和省级招办保证通信联络畅通，实现远程异地录取。
干部选拔机制
遵循“民主推荐、组织考核”的程序，注重综合素质评价。
基于胜任力的选拔
注重个人特质和动机水平，提倡人职匹配。
综合评价体系
评价体系不仅关注学术成绩，还重视品德、能力、实践等多方面的表现。
这些机制旨在确保教育机会的均等，优化资源配置，促进学生全面发展。选拔过程应遵循公平、公正、公开的原则，并对学生的综合素质进行全面考量