公务员考试中的晋升主要可以分为以下几种渠道：
考试晋升
遴选：上级机关从下级机关中公开择优选拔公务员，职位发生变化，但级别不变。
公选：倾向于提拔领导干部，职位级别双双飞跃。
功绩晋升
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度，需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命的程序。
年资晋升
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职。
学历晋升
以学历作为主要晋升标准的制度，例如，县处级及以上领导职务的候选人需要具备大专以上学历，厅局级及以上领导职务的候选人则需要具备本科及以上学历。
超级晋升
不受资历和学历限制，只看业绩和能力，可以越级晋升，包括职务晋升和职级晋升。
越级晋升
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。
职称晋升
也是综合因素考核，有时同样的条件业绩，别人通过自己没有通过，可能与当年的通过率有关。
建议
考试晋升：适合希望职位有所变化，但级别不变的公务员。
功绩晋升：适合工作成绩突出，希望获得更高职务的公务员。
年资晋升：适合工作年限较长，希望稳定晋升的公务员。
学历晋升：适合学历较高，希望加快晋升速度的公务员。
超级晋升：适合业绩和能力非常突出，希望打破常规晋升的公务员。
越级晋升：适合工作成绩极为突出，需要快速晋升的公务员。
不同的晋升渠道适合不同类型的公务员，建议根据自身情况和职业规划选择合适的晋升方式。