普通公务员的考试晋升途径主要包括以下几种：
考试晋升
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔公务员，通常要求具有公务员身份或参公身份，有的还会要求公务员身份满两年以上。遴选对报考人员没有级别要求，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。
公选：通过考试招录领导干部，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
功绩晋升
功绩晋升即通过个人的努力和工作成绩晋升，这种方式注重工作能力和努力程度，通常需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命等程序。
年资晋升
年资晋升是以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即可获得晋级和提职。这种方式强调的是服务的持续性和稳定性。
学历晋升
学历晋升是以学历作为主要晋升标准的制度，通常要求公务员具备一定的学历背景，例如，县处级及以上领导职务的候选人需要具备大专以上学历，厅局级及以上领导职务的候选人则需要具备本科及以上学历。
超级晋升
超级晋升是指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受资历和学历的限制，可以优先晋升职位。
建议
积极备考：对于希望晋升的公务员，应重点准备遴选和公选考试，提高自己的综合素质和竞争力。
注重业绩：在工作中要努力做出成绩，积累足够的工作经验和业绩，以增加功绩晋升的机会。
持续学习：提升自己的学历背景和专业能力，以符合学历晋升的要求。
关注政策：密切关注各级公务员遴选和晋升的相关政策，及时了解和把握机会。
通过以上途径和努力，普通公务员可以不断提升自己的职业层级，实现晋升。