公务员考试的升级过程可以总结为以下几个阶段：
入门阶段
入职前10年：这一阶段主要是学习、积累经验和基础知识的阶段。大多数人的起点都是在这个阶段，通过不断努力和提升自己的能力，为未来的晋升打下坚实的基础。
初级职位阶段
科员阶段：
普通科员：通过考试或职称评定等方式获得晋升，主要职责包括认真履行职责、深入研究专业知识、提高专业技能等。表现出色者有机会晋升为更高级别的职位。
主任科员：在普通科员的基础上，进一步表现优秀者可以晋升为主任科员，这是进入更高层次职位的一个重要跳板。
中层职位阶段
处级干部：
正处：在积累了一定的工作经验和表现出色后，可以晋升为处级正职，这是从科级职位向处级职位晋升的重要一步。
副处：另一条晋升路径是晋升为副处级，虽然这条路径相对曲折，但具有年龄优势，可以在相对年轻的时候就达到较高的职位。
厅局级干部：
正厅：在处级正职的基础上，进一步努力可以晋升为厅局级正职，这是政府系统的高层管理者。
副厅：同样，副厅级职位也是一个重要的里程碑，虽然晋升过程较为曲折，但成功者可以享受到较高的待遇和地位。
高级职位阶段
国家级正职及以上：
这一阶段的晋升路径较为罕见，通常需要极高的政治素养、专业能力和领导才能，是公务员职业生涯的最高荣誉。
建议
持续学习：无论处于哪个阶段，持续学习和提升自己的能力都是至关重要的。公务员系统内部竞争激烈，只有不断进步才能保持竞争力。
注重业绩：在工作中要做出显著成绩，得到上级的认可和赏识，这是晋升的重要依据。
人际关系：良好的人际关系有助于在晋升过程中获得更多的支持和帮助，因此要学会与人相处，建立良好的人际网络。
通过以上步骤和建议，可以更好地规划自己的公务员职业生涯，逐步实现晋升目标。