公务员考试系统分岗主要依据考生的选择和考试成绩，具体分配原则如下：
报考选岗
考生在报名阶段需要根据自己的意愿和资格条件选择一个职位进行报名。这个选择过程类似于填报志愿，考生可以根据职位的要求、工作地点、单位性质等因素决定报考哪个职位。
考试选拔
考生通过笔试和面试等环节后，根据最终成绩高低顺序，按照招考单位的要求和职位空缺情况进行录用。通常情况下，成绩排名靠前的考生有更大的机会被录用到自己报考的职位。
调剂机会
如果考生未被初次报考的职位录用，还可以根据公务员考试的调剂政策，选择其他还有空缺的职位进行调剂，增加录用的机会。
职位分类
公务员考试岗位根据不同的机关和部门需求设定，主要包括中央党群机关岗位、中央国家行政机关岗位、中央国家行政机关直属机构（省级及以下）岗位、参照公务员法管理的事业单位岗位等。这些岗位还可以根据工作内容分为综合管理类、行政执法类等。
二次分配
在某些情况下，公务员可能会进行二次分配，即在同一个管辖地区内的下属单位或别的区工作。这种分配通常在本系统内进行。
职位性质
公务员职位主要可以分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类别。综合管理类多涉及文字综合、财务管理、信息管理等具体工作；行政执法类则主要从事监督执纪问责、调查审查处置或行政执法等工作。
建议考生在报考时仔细研究招考公告和职位要求，了解不同职位的性质和录用条件，以便选择最适合自己的职位，并在考试和调剂过程中做出最优选择。