公务员考试岗位调整规则主要包括以下几个方面：
编制限额和职数内进行
公务员的调动或调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并且需要有相应的职位空缺。
职位空缺
调岗必须有职位空缺，才能进行调动或调任。
管理权限和职责分工
各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调动或调任工作的综合管理和监督检查。
资格和条件
调任人选应当具备公务员法第十三条规定的条件，并且具备与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
调任人员除了具备基本资格外，还应当符合政治立场坚定、政治素质过硬、具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养等要求。
审批和备案
公务员的调动或调任需要按照干部管理权限进行审批或备案，并且需要提供相关的材料，如请示、审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况等。
试用期制
除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
纪律与监督
调任必须遵守相关的纪律，如严格审核、集体讨论决定、如实反映考察情况等。
对违反规定的调任事项，呈报的不予批准。
性别比例
部分岗位会根据同一层级或类别职位，按照男女性别各占一定比例进行招录，以改善公务员队伍整体性别结构，促进性别平衡。
这些规则旨在确保公务员调动或调任的公平性、公正性和合规性，同时也有助于优化公务员队伍的结构和运作。