公务员考试岗位合并原则主要包括以下几点：
公平、公正、公开和竞争原则
岗位合并后，分配应遵循这些原则，确保过程透明，避免不正当行为。
综合评定个人能力、工作经验、绩效及专业素质等因素，通过公开竞聘或考试形式确定新的岗位职责与职级，并进行重新分配。
考虑个人意愿和发展前景
在岗位分配时，应充分考虑公务员的个人意愿，以引导和激励其提升工作能力，促进职业发展，营造公平公正的工作环境。
达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位调整
对无人报考的职位，取消招录计划。
适当降低部分职位的面试比例，特别是对于特殊职位如国家连片特困县和基层法院、检察院、公安、司法等部门的专业性强、人才资源稀缺的岗位，面试比例可从1:3调整为1:2。
对普通职位未达到面试比例的，减少招录计划，直至达到1:3的比例。
若通过上述方法仍无法达到面试比例，则按考区为单位，按职位代码升序合并职位，直至达到面试比例，且每个合并后的职位只招1人，不改变考生原报考的职位意向。
岗位选择
报考合并职位的人员在体检完成后进行岗位选择，按综合成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位。
考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择。
每个考生只能选择一个岗位，岗位选择前放弃的，依次递补，直至合格人员全部选择完毕；岗位选择后放弃的，不再进行递补。
岗位选择时须执行任职回避规定。
特殊情况下，如完成体检、考察、公示后再进行岗位选择，公示时仅按招录职位公示，不具体公示选岗职位。
这些原则旨在确保公务员合并岗位的公平性、公正性和透明度，同时兼顾个人意愿和实际工作需要，促进公务员队伍的稳定和高效运作。