公务员考试面试中 存在年龄歧视的现象。虽然考官在面试过程中主要关注考生的答题表现、逻辑思维和解决问题的能力，但年龄往往成为一些考官评价考生的一个隐性标准。具体表现如下：
年龄限制：
公务员招聘普遍要求年龄在35岁以下，超过这个年龄限制的考生可能会被认为缺乏灵活性和应变能力，从而受到歧视。
社会阅历与成熟度：
尽管年龄较大的考生在面试中可能会因为其成熟的社会阅历和丰富的经验而获得优势，但这并不意味着他们不会受到歧视。有些考官可能会对年龄较大的考生持有固有印象，认为他们缺乏年轻人的活力和创新。
政策调整：
为了应对年龄歧视现象，我国在公务员招录中对年龄的限制逐渐放宽。部分职位甚至放宽至40岁，这一变化被视为对职场年龄歧视现象的一次积极回应，也是推动职场年龄平等的一小步。
公众与专家意见：
关于公务员考试中的年龄歧视问题，公众和专家有不同的看法。有观点认为应该取消年龄限制，以促进就业公平和消除年龄歧视。同时，也有专家指出，虽然35岁的人可能在体力上比不过年轻人，但他们有经验、有能力，这些都是优势。
建议
政策层面：
建议进一步放宽公务员招录的年龄限制，甚至可以考虑取消年龄上限，以吸引更多有经验和能力的人才加入公务员队伍。
面试过程：
考官在面试过程中应更加客观公正，避免因年龄等隐性因素对考生进行不公平的评价。
社会认知：
社会各界应共同努力，改变对年龄的刻板印象，重视中年职场人士的经验和能力，为他们提供更多的职业发展机会。
通过这些措施，可以逐步消除公务员考试中的年龄歧视现象，促进职场年龄平等和人才的合理流动。