公务员在没有经过考试的情况下直接上岗的情况是 存在的，但主要适用于以下几类特殊人群：
军队转业干部
军队转业干部在退役后，根据个人意愿和实际需要，可以被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位转岗人员
某些事业单位的领导干部或优秀员工，在满足一定条件下，可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种调任通常基于他们在原单位的工作表现和积累的经验。
定向选拔（人才引进计划）
国家针对特定领域或行业需求，从高校或其他单位中选拔优秀人才进行定向培养，并安排至相关岗位工作。这些选拔生通常具备高学历和专业知识，通过面试考核即可录用为公务员。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，与传统的考任制不同。聘任制更加注重应聘者的专业能力和实践经验，一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可通过聘任制直接进入公务员队伍。
国有企业领导干部交流
国有企业的领导干部，在具备较高能力和素质的情况下，有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求。
需要注意的是，尽管存在这些无需考试的录用途径，但公务员队伍的录用政策总体上是要求“凡进必考”。这意味着，对于大多数想要成为公务员的人来说，仍然需要通过统一的公务员考试才能进入。
建议：
对于军队转业干部、事业单位转岗人员以及定向选拔的人才，应充分利用国家提供的特殊政策，积极申请和准备，以提高成功录用的机会。
对于聘任制公务员和国有企业领导干部交流等途径，虽然无需考试，但对应聘者的专业能力和实践经验要求较高，因此应提前做好准备，提升自己的竞争力。
对于大多数普通考生，通过参加公务员考试进入公务员队伍仍然是最主要和可靠的途径。