公务员考试的方向和职位主要分为 综合管理类、行政执法类、专业技术类和基层服务类等，具体介绍如下：
综合管理类
职责和工作性质：主要负责规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责。这类职位是机关中数量最大的公务员职位主体，其工作更侧重于宏观管理和决策制定。
报考层次和岗位分布：通常针对设区的市级及以上机关开放，需要考生具备整合资源、理解整体观念和跨部门合作的能力。综合管理类岗位分布广泛，包括中央各部委或参照公务员法管理的单位等。
职务等级和职级设置：非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。
行政执法类
职责和工作性质：依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责。这类职位的职责具有执行性和强制性，通常面向基层和人民群众，直接体现政府的公信力和执行力。
报考层次和岗位分布：面向县（区）级及以下机关，需要在各种领域内执行法律。行政执法类岗位主要包括铁路公安、海关海事、税务局、出入境等治安管理、一线监督执法等职位，机构层级多集中在市（地）级或县（区）级以下。
职务等级和职级设置：统称为执法员，设7个职级，从高至低为一级执法员至七级执法员。根据工作需要，可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。
专业技术类
职责和工作性质：主要负责专业技术工作，如信息技术、金融、环保等。这类岗位对考生的专业技能和专业知识要求较高。考生需要具备深厚的专业知识和实践经验，以满足岗位对专业技能的需求。
报考层次和岗位分布：这类岗位通常面向具有相关专业背景的人员，如计算机类、法学类、哲学类、金融类、语言文学类等。具体的岗位包括网络安全技术、大数据、法医、法制、小语种等。
基层服务类
职责和工作性质：这类职位通常面向基层，从事一些基础性的服务工作，如综合执法、信息通讯、财务管理、综合文秘、翻译、治安管理等。
报考层次和岗位分布：这类岗位通常对考生的基层工作经验有一定要求，但整体竞争相对较小。
建议
选择专业对口的职位：根据自身的专业背景和兴趣，选择专业对口的职位可以提高录取概率。
关注特殊紧缺职位：如网络安全技术、大数据、法医等职位，这些职位通常竞争较小，但要求较高，适合有相关专业背景的考生。
提升综合素质：无论是综合管理类还是行政执法类，都需要具备良好的综合素质和跨部门合作能力，因此考生在备考过程中应注重提升这些方面的能力。
希望以上信息对您的公务员考试方向和职位选择有所帮助。