大学生职业不利因素包括以下几个方面：
就业市场竞争激烈：
随着高校扩招，大学生数量大幅增加，导致就业市场上的竞争更加激烈。许多大学生在毕业后难以找到合适的工作，面临着就业难的问题。
缺乏实践经验和职业技能：
许多大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，也没有进行足够的职业规划和准备，导致毕业后在就业市场上竞争力不足。
就业歧视：
一些用人单位对大学生有歧视，例如认为大学生缺乏实际工作经验、薪资期望过高等，导致大学生难以获得理想的就业机会。
人口红利消失：
随着人口老龄化，劳动力市场逐渐饱和，许多企业用人需求减少，导致就业形势更加严峻。
现实就业环境的挑战：
当前经济形势和就业市场存在不确定性，许多企业缩减招聘规模，甚至裁员，给大学生就业带来很大的挑战。
教育与就业市场脱节：
一些学科和专业培养的人才与市场需求不匹配，导致毕业生所学的技能与就业市场的需求不匹配，从而影响毕业生就业。
用人单位招聘渠道不明：
一些用人单位使用不公开的招聘渠道，例如内部推荐、校园招聘等，对于没有正确信息来源的大学生来说就显得很不利。
毕业生人数超出市场需求：
当前一些专业的毕业生数量超出市场需求，导致部分毕业生难以找到工作。
就业制度问题：
一些地区的就业制度不够完善，导致大学生在就业过程中遇到各种问题，例如社保、户口等方面的问题。
缺乏长期规划：
许多大学生在大学期间对自己的未来职业缺乏明确的规划，不清楚自己的兴趣爱好和职业目标，最终难以找到适合自己的工作。
依赖性强：
一些大学生在职业生涯规划过程中缺乏独立性和自主性，过度依赖他人或外部因素，导致职业发展受阻。
综合素质不高：
一些学生缺乏自律性，在学习上投入的时间和精力不足，导致专业知识不扎实，综合能力不强，难以满足用人单位的要求。
眼高手低：
部分大学生存在“精英情结”，对工作的期望过高，眼高手低，只愿意去大城市、大企业，不愿意到基层、中小企业或偏远地区就业。
浮躁攀比：
这类毕业生过于注重短期利益，缺乏踏实工作的心态，容易跳槽和不安心工作。
工作能力弱：
由于缺乏实际工作经验和动手能力，一些毕业生在求职时容易感到自卑，难以胜任工作。
这些不利因素都可能对大学生就业产生负面影响，需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力，采取措施加以解决。建议大学生在校期间积极积累实践经验，明确职业目标，提升综合素质，并关注行业动态和市场需求，以便更好地应对就业市场的挑战。