大学生在就业过程中遭遇职业歧视的情况 比较严重。以下是一些具体的调查结果和观点：
超过四成的受访大学毕业生认为就业歧视程度严重或很严重。调查显示，有44.85%的受访者认为就业歧视程度严重，其中11.31%认为非常严重。
在应聘过程中，有54.05%的大学生受到各种形式的歧视。这些歧视涉及性别、户籍、地域、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等多个方面。
企业、政府机关和事业单位均存在就业歧视现象，其中企业就业歧视情况最为严重，其次是政府机关和事业单位。
性别歧视是大学生就业中最为常见的歧视类型，有68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，17.67%要求求职者未婚或没有生育。
工作经验限制也是就业歧视的一个重要方面，许多单位要求大学生具备相关工作经验，这对刚毕业的大学生来说是一个不小的挑战。
面对就业歧视，大部分大学生选择无奈接受。调查显示，82.74%的受访者对就业歧视表示不满，但认为无法避免。
综上所述，大学生在就业过程中遭遇的职业歧视问题较为突出，需要引起社会和相关机构的重视，并采取有效措施加以解决。