公务员面试和文职考试在多个方面存在显著差异：
面试形式
公务员面试：主要包括结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试等。面试试题通常为开放式问题，主要考察考生的职业素养和综合能力。
军队文职面试：采用模块化面试形式，考生从答题系统抽取题目进行答辩，存在较大的偶然性。面试包括评委提问和追问环节，有些岗位还包含实操或试讲环节。
选拔方向
公务员：选拔的是政府类工作人员，面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，通常不涉及具体的实操环节。
军队文职：除了正常的抽题答题模块外，更多岗位涉及与部队相关的实操和试讲等，强调岗位专业能力和实际操作能力。
考试内容
公务员：包括行测（行政职业能力测验）和申论两部分，内容涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及写作能力。
军队文职：包括综合素质考试和专业能力测试。综合素质考试涉及公共基础知识和行测，专业能力测试则考察较为基础但知识面广杂的专业知识。
面试技巧与准备
公务员面试：注重答题技巧和思路清晰度，考生需要集中注意力，听清题目后稍作酝酿，保持语速适中，注意语言表达的逻辑性和条理性。
军队文职面试：除了上述技巧外，还需特别关注专业知识的综合运用能力和实际操作能力。考生应提前了解报考岗位，加强知识储备，并进行模拟场景训练。
其他注意事项
公务员面试：面试成绩占总成绩的一定比例，考生需高度重视，增强竞争意识，充分准备，了解面试流程和常见题型。
军队文职面试：面试成绩同样重要，占总成绩的40%。考生需从思想认识、知识储备、答题技巧、举止仪表等方面全面准备，展现自信和专业素养。
建议
公务员面试：考生应重点准备结构化面试题型，提升职业素养和综合能力，注意语言表达和逻辑思维。
军队文职面试：考生需重点准备专业知识和实际操作能力，了解部队相关知识和技能，进行充分的模拟训练，确保在面试中能够展示自己的专业素养和实际操作能力。