大学老师的工资主要由以下几个部分构成：
基本工资
基本工资是固定的，与教师的职称和工龄密切相关。职称越高、工龄越长，基本工资就越高。
绩效工资
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资只要完成设定的基本工作量或达到岗位基本考核标准即可获得；奖励性绩效工资则是对教师在教学、科研、学科建设、学生培养等各方面贡献的激励。
津贴补贴
岗位津贴包括辅导员津贴、行政职务补贴等，承担额外工作时会有相应的补贴。
课时费：超出正常教学任务的部分，按课时结算，课多则收入多，课少则收入少。
科研奖金：教师申请到科研项目或发表论文后，可以获得一定的科研经费和奖励。
福利收入：包括住房公积金、年终奖、寒暑假工资等，这部分因学校和地区而异。
其他收入
学校奖金福利制度：包括各种奖金和福利，如节日奖金、绩效奖金等，这些奖金通常与教师的工作量和工作成果挂钩。
影响工资的因素
地区差异：在一线城市和东部发达地区，大学老师的工资待遇相对较高；而在三四线城市或偏远地区，工资水平会低一些。例如，一线城市如北京、上海的助教每月收入在6000-8000元之间，而副教授和教授的薪资上限能达到2万元以上；二三线城市和偏远地区的薪资则相对较低。
学校级别：985、211等高校和普通高校的薪资差距较大。985、211高校的教授薪资普遍高于普通本科院校。
职称和工龄：职称越高、工龄越长，基本工资和绩效工资通常也越高。
学科和专业：热门学科或与市场需求紧密相关的学科，教师收入可能更高。
结论
大学老师的工资并不是一个固定数字，而是由“固定+浮动”两部分组成，具体数额受多种因素影响，包括地区、学校级别、职称、工龄、学科和专业等。因此，大学老师的工资因人、因校、因地区而异，存在较大的差异。