公务员考试的内容主要包括 笔试和面试两个环节，具体如下：
笔试
行政职业能力测试（行测）：
客观性试题，考察语言理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等能力。
行测试卷分为省级（副省级）和地市级两种，题型包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。
申论：
主观性试题，考察阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。
申论试卷分为中央机关省级直属机构综合管理类、市（地）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类3类职位，每类考察重点略有不同。
专业科目：
部分岗位会要求考生参加专业科目考试，具体科目和内容会根据职位的不同而有所差异。例如，公安机关招录人民警察时，会进行公安专业科目笔试，测查考生报考该职位应当的基本素质与能力。
面试
面试环节考察考生是否从事报考职位工作的相关能力，同时还会综合考察政治素养、职业道德和基层服务能力。
面试比例与计划录用人数比例一般有3:1、4:1、5:1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
面试内容通常包括自我介绍、岗位匹配度、问题解答、情景模拟等，考官会根据考生的表现进行综合评分。
建议：
考生应充分准备笔试，尤其是行测和申论，通过大量的练习提高答题速度和准确率。
针对报考职位的要求，提前准备相关专业知识和技能，以应对专业科目的考试。
在面试环节，考生应展现出自己的优势，如沟通能力、应变能力、计划组织协调能力等，以获得更高的面试成绩。