大学生职业规划团队的成分可以包括以下几类：
核心团队
关键成员：包括创始人、技术负责人、市场负责人等，他们负责制定战略和决策，具备特定专业技能和经验，对项目实施起到关键作用。
兼职或实习生：提供临时性支持，协助完成项目中的某些任务。
团队成员背景与专长
教育背景：团队成员的教育程度和学科背景，如本科、硕士等。
工作经历：团队成员在相关行业或领域的工作经验，以及所担任的职位。
专业技能：团队成员具备的专业技能和特长，如技术、市场、管理等。
团队优势
互补性：团队成员在技能、经验和背景方面的互补，能够提高整体执行力和创新能力。
团队协作：团队成员之间的良好沟通和协作能力，能够快速解决问题和应对挑战。
学习能力：团队成员具备快速学习新知识和适应新环境的能力，能够不断提升团队整体水平。
岗位职责分配
首席执行官/首席运营官：制定公司战略规划，根据公司愿景和目标，制定短期和长期战略规划，确保公司发展方向的正确性；决策与协调，在团队中发挥核心作用，协调各部门工作，解决重大问题，并做出关键决策；资源整合，整合内外部资源，为公司发展提供有力支持。
市场部：市场调研，进行市场调查，了解客户需求和竞争对手情况，为产品定位和营销策略提供依据；品牌推广，制定品牌推广计划，通过各种渠道宣传和推广公司品牌，提高品牌知名度和美誉度；销售策略，制定销售策略和计划，组织销售活动，完成销售目标。
技术部：产品研发，根据市场需求和公司战略，进行产品设计和研发，提高产品竞争力；技术支持，为销售和客户团队提供技术支持，解决技术问题和咨询。
通过以上成分和职责分配，大学生职业规划团队能够充分发挥各成员的优势，形成高效的团队协作，为大学生提供全面、专业的职业规划服务。