乡镇和县公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
招考对象
乡镇公务员：主要面向所在地的居民，包括在该地就读的大学生和本省生源大学生。
县级公务员：不限制考生所在地，但通常会有其他限制条件，如基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。
考试时间
乡镇公务员：考试时间差异较大，没有统一的时间安排。
县级公务员：考试时间一般都在3月份左右。
考试科目
乡镇公务员：通常使用《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷）。
县级公务员：使用《申论》（A卷）和《行政职业能力测验》（A卷）。
福利待遇
乡镇公务员：晋升空间相对较小，薪资待遇也不及县级。
县级公务员：晋升空间相对较大，各方面的福利薪资等待遇比乡镇公务员要好。
岗位和工作内容
乡镇公务员：工作岗位通常与乡镇发展相关，侧重于乡村振兴。
县级公务员：岗位涉及面较广，侧重于省考情、五大发展理念等。
考察内容
行测：考试内容相差不大，但题量、考点和题序可能有所不同。乡镇卷的常识题和判断推理题量较多，而县级卷的科学推理题量较多。
申论：乡镇公务员的申论主要测查阅读理解能力、贯彻执行能力、群众工作能力和应用写作能力；县级公务员的申论则主要测查综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。乡镇公务员的申论通常以应用文为主，而县级公务员的申论则以作文为主。
职业发展路径
乡镇公务员：晋升相对容易，但面临较为复杂多变的基层环境。
县级公务员：晋升空间较大，可能享有更多资源和机会。
综上所述，乡镇和县公务员考试在招考对象、考试时间、考试科目、福利待遇、岗位和工作内容、考察内容以及职业发展路径等方面都有明显的区别。考生在选择报考时，可以根据自己的实际情况和职业规划，选择更适合自己的岗位层级。