公务员考试中乡镇岗位的竞争压力 较为激烈，主要基于以下几个方面的原因：
报考条件宽松：
乡镇公务员的报考条件通常比较宽松，不限专业、基层工作经验和学历（大专及以上），这使得大量考生选择报考乡镇公务员，导致竞争激烈。
报考人数众多：
近年来，乡镇岗位的报名人数不断攀升。例如，截至2024年报名最后一日下午，乡镇岗位报考人数突破2万，过审人数接近1.9万人，平均竞争比高达32:1，甚至超过了全省考总过审人数的平均竞争比29:1。
专业要求较少：
乡镇岗位中不限专业的岗位数量占据了招录人数的一半以上，这为多元背景的考生提供了广阔的选择空间，但也使得这些岗位的竞争更为激烈。
资源有限：
乡镇可能面临资金、人力和技术等方面的资源限制，导致工作开展困难，需要更加创新和高效地利用有限的资源。
基层问题复杂：
乡镇工作直接面对基层群众，问题往往比较复杂和具体，需要工作人员具备良好的沟通技巧和耐心。
政策执行难度大：
乡镇工作对应县直部门很多单位，各部门政策都需要乡镇区实际落地执行，面临群众理解和接受程度不一、地方实际情况与政策要求不匹配等困难。
工作压力大：
乡镇工作加班是常态，尤其是男同志，还需要有夜间值班、巡查的工作，工作量大、工作时间不规律、应对突发事件等。
综合以上因素，乡镇公务员的竞争压力较大，但相对于市区岗位，其竞争程度还是稍低一些。对于考生来说，如果选择报考乡镇公务员，需要充分了解乡镇工作的实际情况，并做好应对各种挑战的准备。同时，也可以考虑选择限户籍的招录岗位或定向招录公务员等竞争相对较小的岗位。