公务员考试是一个旨在选拔公务员的竞争性考试，其目的是确保公务员队伍的质量和公正性。以下是对公务员考试公平性的几点解释：
公开透明
公务员考试遵循公开、公平、公正的原则，所有符合条件的公民都有机会参加考试。
考试流程包括笔试和面试，强调录用人的综合素质，如能力、知识和应变能力。
考试过程
面试考官是从人才库中随机抽取，在考试前不知道具体的考场，确保了面试的随机性。
面试分数通常是去掉一个最高分和一个最低分后，剩余分数的平均值。
回避原则
所有考试工作人员都需要报备，与考生有关系的人员不能参与评审，以保护考试的公正性。
综合评估
公务员考试不仅考察笔试分数，还考察面试表现，以全面评估考生的能力。
结果导向
最终被录用的人员将享有相应的公务员身份和待遇，不论是通过实力还是运气，结果是一样的。
社会认可
公务员考试成功上岸的人会被社会认可，成为公务员后，人们更关注的是结果而非过程。
综上所述，公务员考试是一个基于能力和运气的竞争过程，但它的设计和执行旨在确保选拔过程的公正性。