公务员考试的分类方式有多种，以下是一些常见的分类方法及其内容：
招录对象分类
按照招录对象的不同，可以分为国家公务员、地方公务员、事业单位人员、公安干警等。
职位分类
按照职位的不同，可以分为行政管理类、技术工程类、财务经济类、教育文化类、医疗卫生类、公安类等。
考试内容分类
按照考试内容的不同，可以分为行政职业能力测验（申论）、公共基础知识、行测、面试等。
考试级别分类
按照考试级别的不同，可以分为国家公务员考试、省级公务员考试、市级公务员考试等。
考试对象分类
按照考试对象的不同，可以分为初试、复试、笔试、面试等。
考试时间分类
按照考试时间的不同，可以分为春季招考、秋季招考等。
此外，公务员考试还可以根据其他标准进行分类，例如：
国考与地方考：
国考：即中央国家机关公务员考试，采用全国统一考试的形式，对学历、专业要求较高，一般包括行测和申论两个笔试科目。
地方考：包括省级公务员考试、市级公务员考试等，各省考情可能有所不同，一般也包括行测和申论，部分省市会根据招考岗位种类不同分A、B、C卷专业科目。
选调生考试：
选调生考试是针对高等院校应届毕业生的考试，目的是选拔品学兼优的毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选进行培养，录用后成为公务员编制。
遴选：
遴选是公务员队伍中的一种跨政府层级、工作部门、地区的竞争性选拔方式，主要是针对在职公务员的晋升和转任。
聘任制公务员：
聘任制公务员是根据工作需要，通过合同聘用的方式建立的劳动关系，通常适用于专业性强或辅助性职位。
建议考生根据自身条件及职业规划，选择适合的公务员考试类型进行报考。例如，如果希望进入中央国家机关工作，则应选择国考；若打算在地方各级党政机关工作，则可选择省市区考。