公务员考试中常见的效应包括：
首因效应：
也称为第一印象效应，是指在人际交往中，第一次接触时留下的印象会对后续认知产生主导影响。在公务员考试面试中，仪表形象、语言表达等第一印象要素尤为重要。
晕轮效应：
人们容易因为某个显著的优点而高估一个人的整体表现，反之亦然。在面试中，考生应该突出自己的优点，避免暴露缺点。
蝴蝶效应：
微小的变化经过不断放大，可能对未来产生巨大影响。在公务员考试中，这意味着任何小的准备不足或失误都可能带来严重的后果。
青蛙效应：
指青蛙在逐渐加热的水中最终因适应而死亡，启示人们要有危机意识，居安思危。
刺猬效应：
在人际交往中，保持适当的距离可以既保持亲密关系，又避免互相伤害。在领导与下属的关系中，也需要保持这种“亲密有间”的关系。
预应效应：
对可能出现的突发事件提前做出充分的预案和准备，未雨绸缪。在公务员考试中，这体现在对面试可能问题的提前准备和应对。
羊群效应：
指在社会群体中容易不加分析地接受大多数人的观点或行为。在公务员考试中，考生可能会受到其他考生的影响，从而采取类似的答题策略或选择。
鲶鱼效应：
通过引入竞争或激励因素，激发个体或团队的活力和竞争力。在公务员考试中，这可以体现在通过模拟考试、竞争机制等方式提高考生的备考动力和表现。
马太效应：
指强者越强，弱者越弱的现象。在公务员考试中，这意味着成绩优秀的考生可能会获得更多的资源和机会，而表现较差的考生则可能陷入不利的境地。
手表定律：
指一个上级领导不宜有多个决策者，以免造成混乱和效率低下。在公务员考试的组织和管理中，也需要注意决策的集中和明确性。
这些效应对公务员考试的备考和应试策略有着重要的指导意义，考生应当充分了解并善于运用这些效应，以提高自己的考试表现。