公务员考试的出题构成主要包括以下几个方面：
行政职业能力测试（行测）
客观题：包括选择题和判断题，主要考察考生的基本知识、理解能力和分析能力。题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断和资料分析。
主观题：主要考察考生的文字表达能力和对问题的深入分析能力。具体题型包括简答、论述、材料分析等。
申论
主观题：通常包括问答式题目和应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），以及一篇大作文。主要考察考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
面试
综合素质和应变能力：考察考生在特定情境下的反应和解决问题的能力。
具体题型及分值分配
行政职业能力测验：
常识判断：20道题，每题0.5分，共计10分。
言语理解与表达：40道题，每题0.6分，共计24分。
数量关系：15道题（省级）、10道题（地市级），每题1分，共计15分。
推理判断：40道题，每题0.8分，共计32分。
资料分析：20道题，每题1分，共计20分。
总分：100分。
申论：
根据考试级别（如副省级以上和市地级以下）的不同，分值分布和题型也会有所差异，但通常包括5道题，总分为100分。
建议
行测：重点复习常识判断、言语理解与表达、数量关系和推理判断，这些题型占比高，能够有效提升总分。
申论：加强文字表达能力和问题分析能力的训练，尤其是应用文写作和大作文，这些题型能够体现考生的综合素质和应对能力。
面试：注重模拟练习，提高应变能力和沟通表达能力，以应对不同的面试题目和情境。