不同国家的公务员考试类型有所差异，以下是一些主要国家的公务员考试类型：
中国
公共科目：包括行政职业能力测验（行测）和申论。行测考察逻辑、判断、数量关系等快速解题能力，申论侧重写作能力和政策分析。部分岗位还需参加专业考试，如公安、财会等。
美国
考试内容更注重岗位需求，包括逻辑分析、职业技能测试、心理评估等。公开考试较少，特别是高级管理岗位，更多依靠面试与履历评估。
英国
侧重实际工作场景能力，例如情景判断测试（Situational Judgment Test）、案例分析和写作能力。
日本
考试内容复杂，分为综合能力测试（如数学、英语）和部门专项测试（法律、经济等）。
法国
法国公务员考试（Concours）以文化素养、逻辑能力和语言测试为主，重视面试表现。
韩国
公务员考试分为国家公务员和地方公务员两种，根据职位级别又分为高级、中级和初级三种。每种考试都包括笔试和面试两个环节。笔试采用3+2模式，即语文、英语、韩国史三项必考科目，剩下两项科目可以从社会、数学、科学、行政法总论、行政学概念中任选；面试则根据不同职位进行专业性和综合性的评估。
德国
公务员考试分为一般考试和高级考试两种。一般考试主要测试考生的基本知识和能力，高级考试则针对特定职位进行更深入的测试。
加拿大
公务员考试包括笔试和面试，内容涵盖逻辑推理、问题解决、分析能力等。此外，还需通过心理评估和背景调查。
这些考试类型各有特点，但都旨在选拔具备相应能力和素质的公务员，以确保政府工作的有效性和高效性。建议考生根据具体职位要求和个人情况，选择合适的考试类型进行准备。