公务员考试合岗后的分配原则主要包括以下几点：
公平、公正、公开和竞争原则：
合岗后的岗位分配应当遵循这些原则，确保整个过程透明，避免任何形式的暗箱操作，让每一位公务员都有公平的机会展示自己的能力。
综合评定：
分配过程中，会综合考虑个人的能力、工作经验、绩效及专业素质等因素，以确保人岗匹配，充分发挥公务员的工作潜能。
公开竞聘或考试：
通过公开竞聘或者考试的形式，确定新的岗位职责与职级，并进行重新分配。这种方式能够确保公务员队伍的动态调整和优化。
考虑个人意愿和发展前景：
在分配过程中，会充分考虑员工的个人意愿和发展前景，引导和激励公务员提高工作能力，不断提升职业水平。
自由安排：
合并岗位通常没有明确的职责，具体工作内容需要根据各单位的实际需要来分配，员工需要服从组织安排，哪里需要就填补到哪里。
综合成绩优先：
在综合成绩较好的情况下，选择合并职位招录的考生可以优先选择岗位，反之，综合成绩分数越低，选择性越少。
部门合并带来的机会：
例如，应急管理局是由消防职能和应急管理部门合并产生，这种合并使得岗位更具挑战性，同时也能锻炼学生的综合能力，为未来的发展打下坚实基础。
热门岗位合并：
税务部门将国税和地税合并后，不仅提升了工作效率，也为员工提供了更多的晋升机会。
综上所述，公务员考试合岗后的分配过程是一个综合考虑多种因素、公开透明的过程，旨在确保人岗匹配，激发公务员的工作热情，促进个人和组织的共同发展。建议公务员在合岗后，积极适应新的岗位，努力提升自己的能力，以应对新的工作挑战。