国企公务员考试的公平性是一个复杂的问题，不同的人可能会有不同的看法。以下是一些关于国企公务员考试公平性的观点：
基本公平
国企和公务员招聘环境总体上是公平的，普通人可以通过考试进入体制内。
公务员考试被认为是相对公平的，尤其是笔试部分，因为试卷是由总部或第三方出题，难以被操纵。
存在不公平因素
虽然公考本身较为公平，但进入体制内还有其他途径，如部队军官转业、事业单位提拔转公、选调生等，这些途径相对不那么公平，主要依赖于人脉和背景。
部分央企国企招聘可能存在漏洞和不公平现象，但整体上，国企招聘还是遵循一定的程序和标准。
公众认可
公众对公务员考试的公平性有较高的认可度，认为考试是凭实力说话，而不是靠关系或金钱。
需要进一步完善
国有企业招聘要实现真正的公平，还需要不断完善招考制度和监管制度，确保招聘过程的透明和公正。
综合以上观点，可以得出结论：国企公务员考试在整体上是比较公平的，尤其是笔试部分。然而，也存在一些不公平的因素，如其他进入体制内的途径和个别国企招聘的不规范行为。尽管存在这些问题，公务员考试和招聘仍然被认为是相对公平的，并且得到了公众的认可。为了进一步提高公平性，需要不断完善相关制度和监管机制。