公务员考试招人的规则主要包括以下几个方面：
基本原则
党管干部：公务员的录用工作由党组织负责管理和监督。
公开、平等、竞争、择优：招录过程公开透明，所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争，最终选拔出最优秀的人才。
德才兼备、以德为先：录用时不仅考察应试者的专业能力和知识水平，还注重其道德品质和政治素质，以德为先。
事业为上、公道正派：录用工作要有利于事业的发展，选拔过程要公正无私，确保人岗相适、人事相宜。
依法依规办事：整个录用过程必须严格遵守相关法律法规和政策规定。
录用程序
发布招考公告：招录机关通过官方渠道发布招聘信息，明确招录职位、条件、程序等。
报名与资格审查：符合条件的人员可以报名，招录机关对报名者进行资格审查，确保其符合招录条件。
考试：考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试应试者的基本知识和能力，面试则重点考察应试者的综合素质和专业能力。
体检：通过考试的人员需进行体检，确保其身体状况符合岗位要求。
考察：对通过体检的人员进行考察，了解其政治背景、道德品质、工作表现等。
公示：将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督，公示期一般为5个工作日。
审批或备案：公示期满无异议后，招录机关将拟录用人员名单报请上级主管部门审批或备案。
特殊规定
编制限额：录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
民族自治地方：在民族自治地方录用公务员时，要依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
便利报考者：公务员主管部门和招录机关应采取措施，便利公民报考，如有残疾人参加考试时，应予以协助。
不得报考情形：包括现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员及被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员等。
其他事项
考试方式：统一笔试和面试是常见的考试方式，部分特殊职位可能还需要进行实际操作能力测试。
面试入围比例：虽然具体的面试入围比例没有明确规定，但招录单位在确定面试人选时通常会根据笔试成绩由高到低进行排序。
递补机制：若因体检、考察缺席或不合格造成职位空缺，招录单位可从面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低确定递补人选。
这些规则旨在确保公务员录用的公正性、公平性和合法性，选拔出真正具备相应能力和素质的优秀人才，以更好地服务于国家和人民。