公务员的考核方式
平时考核
专项考核
定期考核
公务员调任的公示期
公示期不少于五个工作日
公务员就职时的宣誓
应当依照法律规定公开进行宪法宣誓
转任的对象
因工作需要转任的
优化队伍结构需要的
按照规定需要回避的
在同一职位工作时间较长的
公务员晋升职级所要求的年度考核结果
均应为称职以上等次
公务员的管理原则
公开
平等
竞争
择优
公务员录用考察的完成期限
一般不得超过90日，情况复杂的，经省级以上公务员主管部门批准，可以再延长，但不得超过30日
公务员不得辞去公职的情形
未满国家规定的最低服务年限的
在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
新录用公务员的职级确定
按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级
晋升一级主任科员的任职年限
应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上
初任培训的时间
时间一般不少于15天
公务员受处分期间
记过，一年
公务员提出申诉的情形
对任免决定不服
公务员的职位类别
综合管理类
专业技术类
行政执法类
公务员的薪酬制度
与职务、职级、级别和工作实绩挂钩
公务员的任用原则
德才兼备
公务员辞职申请的审批期限
一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日
公务员在任职期间的行为
依法履行职务
公务员不得录用的情形
受过刑事处罚
公务员的任免应遵循的原则
应当遵循法律规定的权限、条件、标准和程序进行
这些内容涵盖了公务员法的多个方面，包括考核、调任、晋升、培训、薪酬、任职、辞职、处分等。希望这些信息能帮助你更好地准备公务员法考试。