乡镇公务员考试的缺点主要包括以下几个方面：
竞争激烈：
乡镇公务员招聘竞争激烈，考生需要具备较高的综合素质和能力，才能获得聘用资格。
工作压力：
乡镇公务员工作压力较大，需要承担一定的责任和工作量，要求考生具有较强的工作能力和责任心。
职业局限性：
乡镇公务员的职业发展空间相对有限，晋升职级需要经过一定的时间和考核，不能像其他职业那样自由发展。
职业评价严格：
乡镇公务员的职业评价较为严格，一旦出现失职、违纪等情况，将会受到严厉的处罚和影响其职业前途。
工作环境和条件艰苦：
乡镇地区基础设施落后，交通不便，生活条件艰苦，工作环境相对较差。
工作内容繁杂琐碎：
乡镇公务员需要处理各种政务事项，如土地、户籍、计划生育等，工作内容繁杂且琐碎。
待遇较低：
乡镇公务员的工资相对较低，尤其是绩效和年终奖等项目，与发达地区差距过大。
晋升困难：
乡镇公务员晋升困难，由于单位行政级别较低，晋升机会有限。
生活习惯不适：
乡镇公务员需要深入基层，生活饮食习惯和风俗传统可能与当地不同，初入职时可能会感到不适应。
社会认可度低：
在一些人的观念中，乡镇公务员的社会地位不高，可能会影响其自尊心和自信心。
综上所述，报考乡镇公务员虽然有一定的稳定性和保障，但考生需要做好充分的心理准备，面对较大的工作压力、较低的收入和有限的发展空间。如果考生追求稳定且能够适应基层工作环境，乡镇公务员也是一个值得考虑的选择。