大学专业找不到工作的原因可能包括以下几点：
所学内容与市场需求不匹配：
有些专业，如管理科学、马克思主义、市场营销等，可能存在内容空洞、缺乏实操案例或实际工作岗位需求不足的问题，导致毕业生难以找到专业对口的工作。
专业冷门：
一些专业由于市场需求小或行业饱和，导致毕业生难以找到工作。例如，历史学、生物专业等。
缺乏实际工作经验：
许多大学生在校期间缺乏实习和实践经验，导致在求职时难以展示自己的实际能力。
就业观念不合理：
部分大学生眼高手低，不愿意从事条件较差的工作，或者对就业岗位期望过高，导致难以找到合适的工作。
学校教育和市场脱节：
一些高校的专业课程内容更新不及时，与市场需求脱节，导致毕业生难以适应企业的实际需求。
企业招聘门槛高：
部分企业对应聘者的要求较高，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要有一定的工作经验和技能，这使得部分大学生在求职过程中遇到困难。
建议
选择与市场需求匹配的专业：
在选择专业时，应尽量选择与市场需求紧密相关的专业，避免选择过于冷门或内容空洞的专业。
积累实际工作经验：
在校期间应积极争取实习机会，通过实习积累实际工作经验，提升自己的职业技能和竞争力。
调整就业观念：
要树立正确的就业观念，不要眼高手低，要愿意从基层岗位做起，逐步积累经验和能力。
持续学习和提升：
在毕业后，可以通过参加培训课程、自学等方式，不断提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的市场需求。
利用人脉资源：
积极利用校友、朋友等人脉资源，了解行业内的招聘信息，争取更多的就业机会。
通过以上措施，可以提高大学毕业生找到工作的机会，更好地实现职业发展。