公务员脱编考试主要有以下几种方式：
过渡考试
原先不是公务员编制的工作人员，如事业单位编制，可以通过内部考试转为公务员编制。这种考试一般由公务管理科审核通过并准予参加。
公务员编办落编程序
包括编制审核、考察核定、编制核定和落实编制等步骤。具体流程为：
编制审核：公务员考录机关在组织公务员考试招录工作前，确定编制计划和编制数。
考察核定：对通过考试招录的人员进行综合考察，包括政治思想、工作能力、廉政情况等方面，考察结果提交编制机关进行核定。
编制核定：编制机关根据考察结果和编制计划，对考察合格的人员进行编制核定，包括核定编制岗位、确定编制级别和编制数等。
落实编制：根据编制核定结果，将编制分配给考录人员，并办理相关手续，正式成为编制人员，享受公务员待遇和权益。
国企调任
国企领导和公务员之间存在双向流通，部分国企领导在转任公务员时，虽然年龄较大，但往往能够直接担任单位一二把手。这种方式虽然可以免试入编，但难度较大，通常需要组织上的任命。
事业单位调任
事业单位人员只要担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，就满足调任行政机关的资格，可以调为公务员。但需要有单位接收。
军转干部
部分军官在满足条件的情况下，可以申请调任行政机关，成为一名公务员。通常要求是正连级以上干部。
聘任制公务员
由招录单位直接面向社会招聘，不采用公务员考试的形式，一般以专业能力测试加面试为主，通过者直接成为聘任制公务员。
建议：
过渡考试和 公务员编办落编程序是较为常见的公务员脱编方式，适合原事业单位编制人员。
国企调任、 事业单位调任和 军转干部虽然可以免试入编，但难度较大，需要有相应的资格和条件。
聘任制公务员是一种新兴的方式，适合具备专业能力的人才。
选择哪种方式需根据个人实际情况和职业规划进行选择。